Toutes les questions que se posent, les particuliers salariés ou dans l’objectif de le redevenir. Nous souhaitons partager, donner des réponses et donner accès aux outils de gestion de carrière, aux méthodes de recrutement, aux pratiques ressources humaines. Cette rubrique est inspirée des questions qui nous sont posées notamment lors des ateliers participatifs.

L’histoire de l’outplacement. Perspectives (Chapitre2).

Quels sont les avantages d’un outplacement ? Il y a de nombreux avantages que job&mobilité a considérablement renforcé : un conseil personnel expérimenté disponible pour vous à la demande et au besoin l’accès à un réseau d’entraide avec la communauté des candidats une méthode guidante pas à pas l’acquisition de toutes les techniques, méthodes, trucs et astuces [...]

L’histoire de l’outplacement. Etat des lieux (Chapitre1).

L’outplacement a été créé aux USA par l’armée dans les années 1970 pour accompagner les G.I de retour de la guerre du Viêtnam. Il fallait alors favoriser la réinsertion dans la vie civile et professionnelle de ces soldats traumatisés. Les outils et techniques adaptés à cette population ont ensuite évolué pour s’adresser aux salariés en [...]

Quand faire un bilan de compétences?

Un bilan de compétence peut se faire à tout moment d’une carrière professionnelle en général à l’initiative du bénéficiaire mais aussi à l’occasion d’un besoin entendu avec l’employeur. L’employeur peut en effet être à l’origine d’une proposition de bilan de compétences mis en place dans le cadre de ses pratiques d’évolution de carrière et de [...]

Comment choisir son bilan de compétences en 5 points ?

La réponse est dans la question : « choisir » car vous devez pouvoir choisir la démarche qui vous convient le mieux. Le bilan de compétences est une parenthèse professionnelle pour vous, pour vous aider et vous soutenir, vous avez donc besoin de faire un choix de façon éclairée et de vous assurer de l’adéquation [...]

Comment demander un bilan de compétences à son employeur ?

Dans les articles précédents, nous avons abordé les raisons, le moment, le financement, la question essentielle du choix… Voici un autre sujet. La question ici n’est pas celle du droit au CPF ou l’accès à des bilans de formation grâce à la politique de développement des compétences de votre employeur. La question est celle de [...]

Un bilan de compétences, combien ça coûte ?

Le bilan de compétences est accessible à toute personne active en CDD, CDI, intérim ou inscrit au Pôle Emploi. Les fonctionnaires et agents publics peuvent également en bénéficier en fonction des dispositifs spécifiques mis en place. Un bilan de compétences est un investissement qui peut être financé par plusieurs sources. Combien coûte un bilan de compétences ? [...]

Comment utiliser mon CPF pour un bilan de compétences avec job&mobilité ?

Le bilan de compétences de job&mobilité est une formation qui va au-delà du simple bilan légal ! Nos bilans de compétences intègrent des fondamentaux en gestion de carrière et en développement personnel pour aller au-delà d'un simple bilan. Nous vous plaçons dans une dynamique personnelle porteuse de votre démarche. Quel que soit votre motivation pour [...]