Nos valeurs ne s’incarnent pas seulement dans l’éthique professionnelle que nous nous sommes fixés. Nous considérons que l’impact de notre activité se doit également d’être responsable et prenne en compte toutes les parties prenantes et environnementales.
Valeurs et engagements des parties prenantes
Cette charte éthique et professionnelle engage l’ensemble des parties prenantes de job&mobilité, accélérateur de carrière : bénéficiaires, dirigeants, équipes, partenaires et sous-traitants. Ils s’engagent à œuvrer dans le respect des valeurs, principes de conduite et pratiques énoncés ici.
Nos partenaires,
signataires de la charte éthique
Reflex partners Group
Fort d’une expertise de 15 ans, Reflex Partners Group créé des parcours pédagogiques digitaux sur mesure et accompagne ses clients dans leur transformation digitale.
Scopika
Scopika accompagne depuis 15 ans les PME, les groupes, les associations ou les collectivités dans leur développement numérique : audit et conseil, webdesign, développement informatique sur mesure et la création d’applications mobiles.
La sincérité
Les échanges, qu’ils soient humains, monétaires ou technologiques au sein de job&mobilité sont sincères, directs et francs. Le seul but recherché : permettre à chacun de réussir son évolution professionnelle.
L’engagement
L’ensemble des parties prenantes s’engagent pour faire réussir chacun. Chacun s’engage pour réussir lui-même par le travail, l’effort et le perfectionnement par et pour lui-même et grâce à l’entraide qui le lie aux autres parties prenantes.
L’entraide
La qualité du lien dans la rencontre entre les parties prenantes est essentielle que ce soit dans la célébration des succès, dans l’encouragement, la sollicitation, la réponse aux sollicitations et l’aide y compris dans les situations de difficultés.
Le respect
La diversité des opinions, des origines et des situations est accueillie dans le respect de la personne humaine de sa sensibilité, de ses failles et de ses forces. L’équité de traitement, l’honnêteté et la transparence permettent à chacun de progresser sans jugement de valeur.
La sincérité
Les échanges, qu’ils soient humains, monétaires ou technologiques au sein de job&mobilité sont sincères, directs et francs. Le seul but recherché : permettre à chacun de réussir son évolution professionnelle.
L’engagement
L’ensemble des parties prenantes s’engagent pour faire réussir chacun. Chacun s’engage pour réussir lui-même par le travail, l’effort et le perfectionnement par et pour lui-même et grâce à l’entraide qui le lie aux autres parties prenantes.
L’entraide
La qualité du lien dans la rencontre entre les parties prenantes est essentielle que ce soit dans la célébration des succès, dans l’encouragement, la sollicitation, la réponse aux sollicitations et l’aide y compris dans les situations de difficultés.
Le respect
La diversité des opinions, des origines et des situations est accueillie dans le respect de la personne humaine de sa sensibilité, de ses failles et de ses forces. L’équité de traitement, l’honnêteté et la transparence permettent à chacun de progresser sans jugement de valeur.
Charte d’éthique professionnelle
Ethique professionnelle de job&mobilité,
accélérateur de carrière
- Respecte et fait respecter la charte éthique et de bonne conduite fondée sur les valeurs de : SINCERITE ENGAGEMENT ENTRAIDE RESPECT
- Respecte et garantie la confidentialité des données personnelles et la protection des informations recueillies lors des travaux au sein de job&mobilité.
- Apporte objectivité et neutralité pour fournir conseils et assistances dans l’analyse des projets et opportunités professionnels, en toute indépendance et dans le respect des opinions, des origines et des situations.
- Garantit la qualité et le développement des outils, processus et pratiques déployés et élaborés par des professionnels de l’humain justifiant d’une expérience concrète du management et des ressources humaines dans les principaux secteurs d’activité économiques et dans des contextes nationaux et internationaux.
- Sélectionne et qualifie des intervenants compétents justifiant d’une expérience approfondie de l’humain ainsi que la capacité à innover et à faire évoluer les outils et supports face à un marché de l’emploi en constante évolution.
- Considère que le feed-back et tout retour d’expérience sont démarche de progrès. L’amélioration et le perfectionnement sont issus de cette écoute qui a pour but la qualité, le contrôle et la garantie des meilleurs processus et moyens humains possibles.
- S’engage pour apporter méthodes, outils, conseils, assistances et partages tant que le besoin sera exprimé pour atteindre l’objectif fixé au démarrage du programme.
Le 1er Juin 2020,
Guillaume Bèque, fondateur de job&mobilité
Engagement responsable
Social
- Engagement de toutes les parties prenantes à signer la charte d’éthique
- Développement des valeurs sincérité engagement entraide respect vis à vis des candidats et entre les candidats
- RGPD inscrite dans la conception technologique
Economique
- Développer le plus possible l’emploi et le recours aux prestataires et fournisseurs à Bordeaux à compétences et valeurs égales
Environnemental
- Concepteurs web écoresponsables certifiés Ecoconception pour limiter la consommation d’énergie issue du digital
- Hébergeur certifié iso 14400 (serveur basse consommation, climatisation naturelle)
- Limitation du recours à l’impression papier pour l’entreprise et les candidats
- Tri des déchets
- Déplacements responsables privilégiés : vélo, transports en commun, train, co-voiturage