Karim Bernoussi CEO and co-founder d’Intelcia Group nous accorde un moment pour parler trajectoire professionnelle dans le secteur de l’outsourcing et de la relation client.

Intelcia Group a été créé il y a plus de 20 ans au Maroc, présent partout dans le monde et comptant plus de 35 000 collaborateurs, le groupe connait une accélération de sa présence sur tous les continents. Karim, votre secteur d’activité a beaucoup évolué depuis que nous avons fait connaissance il y a plus de [...]

Rencontre avec Thierry Couillaud, VP Human Resources Chassis Division chez Hitachi Astemo.

Merci de consacrer un peu de votre temps à job&mobilité et de partager vos conseils ! Si vous deviez guider nos candidats pour bien piloter leur carrière, que leur diriez-vous ? On passe 7 heures par jour minimum au travail ! Clarifier d’abord ce qu’on aime faire et ne pas faire, se donner un cadre avec des objectifs [...]

Rencontre avec Eve Delahais, Manager chez Capgemini.

Eve a passé 20 ans chez Capgemini et a fait une parenthèse d’entreprenariat, son fil rouge et ses conseils aux candidats : liberté, mobilité, curiosité ! Quels sont vos conseils pour bien gérer sa carrière ? Être libre en s’appuyant sur un réseau interne et externe qui nourrit sa réflexion pour évoluer en interne. « Ça dépend sans doute [...]

Anonyme ! Une responsable ressources humaines de site industriel nous fait part de ses conseils de carrière pour les candidats en recrutement !

Elle est jeune, diplômée d’une prestigieuse école en ressources humaines et communication et répond aux questions essentielles que se posent les candidats job&mobilité : comment bien gérer sa carrière, réussir ses entretiens et sa période d’essai ! Quels sont vos conseils pour bien gérer sa carrière ? La première chose est d’être ouvert, de ne pas avoir d’a [...]

Luce Nordon, chasseuse de tête, Présidente d’Agora Search, tire les leçons de la période actuelle : candidats et DRH, cette interview est pour vous !

Une interview avec Luce Nordon, fondatrice et Directeur Général d’Agora Search, chasseuse d’Exécutifs ! Agora a été créée il y a plus de 40 ans, fait partie du réseau international Penrhyn et spécialisée sur la recherche de cadres C level / Dirigeants. Dans le cadre de sa branche consulting, elle assure l’évaluation individuelle ou collective des [...]

Les 3 étapes pour changer de job !

Voilà un moment que vous tournez en rond, à vouloir changer de job sans pour autant y parvenir : trop compliqué, trop laborieux, trop d’efforts…Votre envie retombe comme un soufflé, est sans cesse reportée : avant l’été ? Après l’été ? Juste après la rentrée ? Pour la nouvelle année ? Après ma prochaine évaluation professionnelle annuelle ? Avant mon prochain anniversaire ? [...]

Le collaboratif au service du recrutement et de la gestion des candidats ou comment GT solutions casse les codes.

Céline Montagne, Directrice des Ressources Humaines Aurore Denève, Chargée de recrutement et marque employeur Céline Duprat, Chargée de recrutement Une interview d’équipe à l’image des pratiques collaboratives de GT solutions avec Céline Montagne DRH, Céline Duprat, Chargée de recrutement et Aurore Denève, Chargée de recrutement et marque employeur. Une équipe pragmatique directe ouverte et pleine [...]

Quel est le rôle du chasseur de tête dans la gestion de carrière des candidats ? Par Sylvain Bonnin, Partner Talent&Trust

Sylvain Bonnin, chasseur de tête, Partner Talent&Trust, partage sa vision de la gestion de carrière et du recrutement pour les candidats de job&mobilité ! « Le cabinet de recrutement doit aussi être un conseil de carrière ! ». Bonjour Sylvain, nous nous connaissons depuis longtemps et je te remercie de nous accorder ce temps de réflexion et de partage [...]

Le Divisional Vice President, Global Talent Acquisition d’Abbott nous fait l’amitié d’une interview flash !

Sébastien Pottier est un pro des RH issu du business (école de commerce puis Orangine Schweppes). Devenu expert du recrutement, Il a passé presque la moitié de sa carrière en Angleterre et aux États-Unis. Avec un tel recul (25 ans de recrutement !) et sa richesse multiculturelle, il partage très directement ses pratiques et sa vision [...]

Orientation professionnelle : tout changer, est-ce possible?

Gérer sa carrière pour la moins subir conduit à l’aboutissement d’une vie professionnelle harmonieuse, source d’équilibre et de bonheur. Cela favorise aussi la réussite du projet de vie.  Le besoin d’accomplissement de soi par le travail est l’objectif de la démarche pilotée par job&mobilité. Qu’est-ce qui est possible ? Il est tout à fait possible de [...]

L’avis, les conseils et les pratiques ressources humaines d’un manager expérimenté qui déclare : « Je préfère recruter un cuisinier que ses recettes » – Xavier Daguzan, Chief Revenue Officer @TalentiaSoftware

Des conseils pour bien gérer sa carrière à ses critères de recrutement, comment il prend soin de ses candidats et quels sont ses conseils pour réussir un entretien … Un échange à bâton rompu, spontané et sans fard de Xavier Daguzan, membre du Comité de Direction de Talentia Software (éditeur de solutions pour les DAF [...]

L’histoire de l’outplacement. Perspectives (Chapitre2).

Quels sont les avantages d’un outplacement ? Il y a de nombreux avantages que job&mobilité a considérablement renforcé : un conseil personnel expérimenté disponible pour vous à la demande et au besoin l’accès à un réseau d’entraide avec la communauté des candidats une méthode guidante pas à pas l’acquisition de toutes les techniques, méthodes, trucs et astuces [...]

L’histoire de l’outplacement. Etat des lieux (Chapitre1).

L’outplacement a été créé aux USA par l’armée dans les années 1970 pour accompagner les G.I de retour de la guerre du Viêtnam. Il fallait alors favoriser la réinsertion dans la vie civile et professionnelle de ces soldats traumatisés. Les outils et techniques adaptés à cette population ont ensuite évolué pour s’adresser aux salariés en [...]

Quand faire un bilan de compétences?

Un bilan de compétence peut se faire à tout moment d’une carrière professionnelle en général à l’initiative du bénéficiaire mais aussi à l’occasion d’un besoin entendu avec l’employeur. L’employeur peut en effet être à l’origine d’une proposition de bilan de compétences mis en place dans le cadre de ses pratiques d’évolution de carrière et de [...]

Comment choisir son bilan de compétences en 5 points ?

La réponse est dans la question : « choisir » car vous devez pouvoir choisir la démarche qui vous convient le mieux. Le bilan de compétences est une parenthèse professionnelle pour vous, pour vous aider et vous soutenir, vous avez donc besoin de faire un choix de façon éclairée et de vous assurer de l’adéquation [...]

Comment demander un bilan de compétences à son employeur ?

Dans les articles précédents, nous avons abordé les raisons, le moment, le financement, la question essentielle du choix… Voici un autre sujet. La question ici n’est pas celle du droit au CPF ou l’accès à des bilans de formation grâce à la politique de développement des compétences de votre employeur. La question est celle de [...]

L’outplacement

L'outplacement chez job&mobilité : humanisation, innovation, digitalisation. Une autre expérience de la transition professionnelle! job&mobilité a revu l’approche de la transition professionnelle et du conseil en gestion de carrière. L’outplacement de job& mobilité est issu de l’expérience, de l’utilisation pragmatique de ce qui fonctionne, de l’utilisation du digital et des techniques de communication. Il s’agit [...]

Un bilan de compétences, combien ça coûte ?

Le bilan de compétences est accessible à toute personne active en CDD, CDI, intérim ou inscrit au Pôle Emploi. Les fonctionnaires et agents publics peuvent également en bénéficier en fonction des dispositifs spécifiques mis en place. Un bilan de compétences est un investissement qui peut être financé par plusieurs sources. Combien coûte un bilan de compétences ? [...]

Comment utiliser mon CPF pour un bilan de compétences avec job&mobilité ?

Le bilan de compétences de job&mobilité est une formation qui va au-delà du simple bilan légal ! Nos bilans de compétences intègrent des fondamentaux en gestion de carrière et en développement personnel pour aller au-delà d'un simple bilan. Nous vous plaçons dans une dynamique personnelle porteuse de votre démarche. Quel que soit votre motivation pour [...]

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences chez job&mobilité : une formation au-delà du simple bilan légal ! job&mobilité met en place des bilans de compétences qui vont au-delà des obligations légales. Les bilans de compétences de job&mobilité intègrent des fondamentaux en gestion de carrière et en développement personnel. Nos modules « Savoir bien gérer sa carrière », « Prendre soin de [...]