Quelles sont vos chances de retrouver un emploi après 55 ans ? Analyse

La recherche d’emploi après 55 ans soulève de nombreuses questions sur le marché du travail actuel. En France, la situation des seniors face à l’emploi reste particulière : avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 58,4 %, notre pays accuse un retard significatif par rapport à ses voisins européens comme la Suède (78 %) ou l’Allemagne (74,6 %). Ces statistiques emploi révèlent un paradoxe du monde du travail français : malgré leur expertise, leur maturité professionnelle et leur expérience, les seniors peuvent rencontrer des obstacles dans leur stratégie de recherche d’emploi. Résultat, la chance de retrouver un emploi après 55 ans peut être faible. Pourtant, de nombreux secteurs qui recrutent s’ouvrent aux profils seniors, particulièrement dans un contexte où la transmission des compétences devient cruciale pour les entreprises. La clé réside dans l’adoption d’une stratégie recherche d’emploi adaptée et d’un accompagnement professionnel ciblé, permettant de transformer ces défis en véritables opportunités pour seniors ! Voici comment procéder.

Quelles sont réellement vos chances de retrouver un emploi après 55 ans ?

Une réalité statistique préoccupante

Soyons clairs : retrouver un emploi après 55 ans est difficile. Les chiffres le confirment ! Prenons l’exemple de la région Auvergne-Rhône-Alpes : 62 % des chômeurs seniors restent sans emploi pendant plus d’un an, contre 43 % pour l’ensemble des chômeurs.  Quand on perd son emploi à cet âge, on met généralement beaucoup plus de temps à en retrouver un. Cette différence montre bien le problème.

Pourquoi est-ce si compliqué ? Plusieurs obstacles se dressent sur le chemin des seniors :

• Les recruteurs, souvent plus jeunes, ont tendance à embaucher des profils qui leur ressemblent
• Beaucoup pensent à tort que les seniors ne maîtrisent pas les nouvelles technologies
• Les entreprises craignent que les seniors coûtent plus cher à cause de leur expérience
• Certains estiment que les seniors sont moins flexibles ou moins motivés

Ces idées reçues sont tenaces, même si elles sont souvent fausses. Elles créent une discrimination réelle, même si elle n’est pas toujours consciente. Pourtant, il y a tant de raisons d’embaucher des seniors ! La stabilité professionnelle, l’expertise technique, les soft skills éprouvés…

Des probabilités variables selon votre profil et votre secteur

Les statistiques globales masquent cependant des réalités très contrastées. Selon l’enquête emploi de l’INSEE et les études de la DARES, vos chances de retrouver un emploi après 55 ans varient considérablement en fonction de plusieurs facteurs clés :

• Votre secteur d’activité : dans certains domaines comme l’informatique, la finance ou l’industrie manufacturière, le taux de retour à l’emploi des seniors peut chuter à moins de 15 % dans les 12 mois. À l’inverse, dans les secteurs de la santé, de l’enseignement ou du conseil présentent un taux plus élevé.
• Votre niveau de qualification : les cadres et professions intellectuelles supérieures de plus de 55 ans ont généralement plus de chances de retrouver un emploi dans l’année, contrairement aux ouvriers ou employés non qualifiés du même âge. L’écart se creuse avec l’âge, bien plus que pour les autres tranches d’âge.
• Votre durée de chômage : après 6 mois de chômage, les chances de retrouver un emploi chutent drastiquement.

En résumé, si la moyenne nationale de retour à l’emploi dans l’année reflète une réalité globale difficile, vos chances personnelles peuvent être significativement supérieures ou inférieures selon votre profil, votre secteur et votre stratégie. C’est pourquoi agir rapidement en mettant en place une vraie stratégie professionnelle est crucial !

Comment augmenter votre chance de retrouver un emploi après 55 ans ?

Pour maximiser votre chance de retrouver un emploi après 55 ans, une stratégie bien définie s’impose. Face aux obstacles à l’emploi et à la difficulté à retrouver un emploi qui touche particulièrement cette catégorie de demandeurs d’emploi, des solutions existent pour se démarquer sur le marché du travail en France. France Travail peut vous accompagner avec un conseiller Pôle Emploi dédié, mais votre propre démarche est ce qui fera toute la différence dans cette nouvelle phase de votre activité professionnelle ! Voici des conseils pour retrouver un poste et des stratégies de recherche efficaces pour améliorer vos perspectives d’embauche.

Repensez entièrement votre CV et votre image professionnelle

Valorisez vos compétences plutôt que votre parcours chronologique

Contrairement aux jeunes diplômés, votre atout majeur est votre expérience professionnelle accumulée au sein de différentes entreprises. Restructurez votre CV autour de vos compétences et réalisations concrètes plutôt que sur une chronologie qui mettrait en avant votre âge – l’une des principales raisons de la discrimination au travail. Cette approche par compétences permet de mettre en lumière votre valeur ajoutée immédiate pour l’employeur potentiel, au-delà de tout préjugé lié à l’âge légal ou à la proximité d’un départ à la retraite.

Soignez votre image numérique

Les recruteurs recherchent systématiquement les candidats sur internet avant un entretien. Créez ou actualisez votre profil LinkedIn en mettant en avant votre expertise et vos réussites. Publiez occasionnellement du contenu pertinent dans votre domaine pour démontrer votre engagement, votre dynamisme et votre connaissance des tendances actuelles et nouveaux outils à la pointe de votre secteur. Cette présence en ligne est un point crucial pour lutter contre l’âgisme et les préjugés sur les travailleurs seniors.

Exploitez stratégiquement votre réseau professionnel

Réactivez méthodiquement vos contacts

Après des décennies de vie professionnelle, votre réseau constitue un capital précieux et une carte maîtresse dans votre stratégie contre l’âgisme. Établissez une liste de tous vos anciens collègues, managers, clients et partenaires rencontrés au cours de votre carrière. Contactez-les de manière personnalisée pour les informer de votre recherche d’emploi, en précisant le type de poste recherché et les conditions souhaitées (temps plein, temps partiel, management d’équipe, etc.). Le bouche-à-oreille reste l’un des moyens les plus efficaces pour contourner les obstacles du recrutement traditionnel où les problèmes rencontrés par les seniors sont nombreux.

Mais attention ! Sollicitez votre réseau de façon organisée, une fois que vous avez fait le point sur vos aspirations et votre projet professionnel ! Contactés trop tôt, ces interlocuteurs ne vous seront d’aucune utilité.

Intégrez des associations professionnelles

Les associations liées à votre secteur d’activité ou à votre métier offrent des opportunités de networking essentielles. Elles organisent souvent des événements où vous pourrez rencontrer des décideurs dans un cadre moins formel qu’un entretien d’embauche. Ces contacts peuvent vous ouvrir des portes vers le marché caché de l’emploi, particulièrement au sein des PME qui recrutent sans passer par les canaux traditionnels où la discrimination des seniors est plus marquée.

Utilisez les réseaux sociaux de façon ciblée

LinkedIn, mais aussi Twitter ou les groupes Facebook professionnels sont devenus incontournables dans la recherche d’emploi. Suivez les entreprises qui vous intéressent, commentez les publications de leaders d’opinion dans votre domaine et partagez du contenu pertinent pour vous positionner comme expert dans votre secteur.

Actualisez vos compétences pour rester compétitif

Formez-vous aux nouvelles technologies

L’une des principales raisons pour lesquelles les seniors peinent à retrouver un emploi est la perception (souvent erronée) qu’ils ne maîtrisent pas les outils numériques et technologies de pointe. Investissez dans des formations ciblées sur les technologies utilisées dans votre secteur. Votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut financer ces apprentissages dans le cadre de la formation professionnelle. Cette démarche est essentielle dans la sensibilisation à l’âgisme et le changement de mentalité des recruteurs.

Développez une expertise de niche

Identifiez les domaines émergents dans votre secteur où votre expérience peut se combiner avec de nouvelles compétences. Cette approche vous positionnera comme un profil rare et recherché, capable de faire le pont entre pratiques éprouvées et innovations.

Obtenez des certifications reconnues

Les certifications professionnelles, même courtes, prouvent votre capacité d’apprentissage et votre motivation. Elles sont particulièrement valorisées dans des domaines comme la gestion de projet, le numérique ou certains métiers réglementés. Renseignez-vous auprès de France Travail sur les formations financées pour les demandeurs d’emploi seniors.

​Chez job&mobilité, nous maximisons vos chances de retrouver un emploi après 55 ans

Chez job&mobilité, nous nous investissons pleinement dans l’accompagnement professionnel des cadres et des seniors, à travers un dispositif phygital unique et innovant. Notre accompagnement personnalisé vous suit des prémices de votre réflexion jusqu’à la réussite de votre période d’essai. Nous vous guidons pas à pas dans l’élaboration de votre stratégie, en tenant compte de vos questionnements, de votre situation personnelle et de vos ambitions professionnelles.

Notre méthode ?

Elle s’appuie sur un accompagnement à 360° : des rendez-vous individuels avec votre consultant dédié, l’accès à des e-ateliers participatifs hebdomadaires où vous échangez avec d’autres candidats, partagez des contacts et bénéficiez d’entraînements réguliers. Cette dynamique collective multiplie vos chances de succès tout en vous permettant de rester maître de vos choix.

Plus que jamais, nous comprenons les enjeux spécifiques d’une recherche d’emploi à 55 ans et plus. Notre expertise nous permet de vous aider à valoriser votre expérience, à adapter votre approche aux nouvelles méthodes de recrutement et à identifier les opportunités correspondant à vos compétences.

Vos questions courantes sur le retour à l’emploi après 55 ans

La recherche d’emploi après 55 ans représente un défi certain dans le contexte actuel du marché du travail en France. Cependant, avec une stratégie adaptée, une bonne connaissance des dispositifs existants et une mise en valeur intelligente de votre expérience, vous pouvez transformer ces obstacles en opportunités. L’essentiel est de sortir des sentiers battus du recrutement traditionnel pour créer votre propre place dans le monde professionnel, en phase avec vos compétences uniques et vos aspirations pour cette étape de votre carrière.