Comment se passe un bilan de compétences ? Le plan d’action en trois temps

Vous vous sentez à un tournant de votre carrière professionnelle ? Vous envisagez une reconversion mais ne savez pas par où commencer ? Le bilan de compétences est souvent la première étape pour tous ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours et envisager sereinement l’avenir. Chaque année en France, près de 100 000 personnes franchissent ce pas décisif pour retrouver leur voie professionnelle.

Que vous soyez salarié(e) du secteur privé, agent(e) de la fonction publique ou demandeur(se) d’emploi, le bilan se déroule en entretiens individuels répartis sur plusieurs semaines (maximum 24 heures). Cette prestation encadrée par le code du travail vous permet d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel réaliste. Vous pouvez en bénéficier via votre compte personnel de formation, avec prise en charge par votre employeur ou Pôle Emploi selon votre situation.

A quoi sert le bilan de compétences ?

L’objectif principal est de vous permettre d’analyser vos aptitudes, compétences et motivations pour construire un projet professionnel réaliste. Cette prestation va au-delà d’un simple inventaire technique – elle explore votre personnalité professionnelle dans sa globalité pour des résultats utiles et durables.

Cette démarche s’appuie sur plusieurs principes fondamentaux :

• Une confidentialité absolue des informations partagées
• Un accompagnement personnalisé adapté à votre situation professionnelle
• Une démarche volontaire (nécessitant votre accord)
• Des méthodes et techniques rigoureuses
• La neutralité du prestataire certifié qui vous accompagne

Comment se passe un bilan de compétences ? Les trois phases clés

Un bilan de compétences suit toujours un processus structuré en trois phases distinctes. Chacune a son importance et contribue à la construction progressive de votre projet professionnel. Comprendre ces étapes vous aidera à vous engager sereinement dans la démarche.

La phase préliminaire : les premiers pas essentiels

Cette première étape pose les bases de votre démarche. Elle débute généralement par un entretien préalable gratuit et sans engagement qui permet d’établir les fondations de votre bilan.

Durant cette phase, le conseiller va s’attacher à comprendre votre situation actuelle et vos attentes. Ensemble, vous allez définir les modalités de déroulement du bilan et la méthodologie qui sera employée. C’est également le moment d’établir une feuille de route précise pour la suite des échanges.

Cette rencontre initiale est aussi l’occasion de faire connaissance avec votre conseiller et de vérifier si le “feeling” passe entre vous – un élément essentiel pour la réussite de votre bilan. Vous pourrez poser toutes vos questions sur le processus et obtenir des réponses claires.

La phase d’investigation : au cœur de la démarche

C’est véritablement le cœur du bilan, la phase la plus intense en termes d’introspection et d’analyse. Cette étape vous demande un engagement personnel important, mais c’est aussi la plus riche en enseignements.

Durant cette investigation approfondie, vous allez explorer de nombreux aspects de votre vie professionnelle et personnelle. Votre conseiller vous guidera dans l’analyse de votre personnalité, de vos savoir-faire et savoir-être. Vous reviendrez sur votre parcours professionnel et personnel dans sa globalité pour en extraire les fils conducteurs et les moments clés.

Cette exploration vous permettra de mieux comprendre votre perception de vous-même et de vos acquis, mais aussi d’identifier vos motivations profondes – ce qui vous anime véritablement dans votre travail. Vous aborderez également vos freins, vos peurs et vos résistances au changement, ainsi que vos aspirations professionnelles, même celles qui vous semblent aujourd’hui inaccessibles.

La phase de conclusion : synthèse et plan d’action

Cette dernière phase marque l’aboutissement de votre travail d’analyse et de réflexion. Elle consiste à synthétiser tous les éléments recueillis pour vous permettre de passer à l’action.

Votre conseiller vous remet un document de synthèse complet qui reprend l’ensemble des tests et exercices que vous avez réalisés, accompagnés de ses commentaires et analyses. Ce document présente également les projets professionnels qui ont été identifiés comme pertinents pour vous, ainsi qu’un plan d’action concret pour mettre en œuvre votre projet.

Ce document vous appartient et reste strictement confidentiel. Il constitue une feuille de route précieuse pour votre avenir professionnel, que vous pourrez consulter et utiliser dans la durée.

À l’issue de cette phase, vous disposez d’une meilleure connaissance de vous-même et de vos capacités réelles. Vous avez une vision plus claire pour définir votre projet professionnel et davantage de confiance en vos compétences et potentiels. Vous avez élaboré un projet professionnel qui vous ressemble et tient compte de vos contraintes, ainsi qu’un plan de carrière structuré à court, moyen et long terme.

Comment bien se préparer à un bilan de compétences ?

La réussite d’un bilan de compétences dépend en grande partie de votre propre implication. Voici quelques conseils pour aborder cette démarche dans les meilleures conditions et en tirer le maximum de bénéfices.

L’état d’esprit et l’engagement nécessaires

Le bilan de compétences n’est pas une formule magique qui va résoudre tous vos problèmes professionnels d’un coup de baguette. C’est un processus qui demande une véritable disponibilité mentale – prévoyez environ 2h de travail personnel par semaine en complément des séances avec votre conseiller.

Cette démarche nécessite également une capacité à vous remettre en question et à explorer des pistes nouvelles, parfois éloignées de votre zone de confort. Vous devez être ouvert aux feedbacks et aux découvertes sur vous-même, certaines pouvant parfois vous surprendre.

Votre participation active aux exercices et aux entretiens est essentielle. Vous êtes le principal acteur de votre bilan, et votre conseiller, aussi compétent soit-il, ne pourra pas faire le travail à votre place. Soyez prêt à vous livrer à une véritable introspection, parfois inconfortable mais toujours enrichissante.

Un point important à garder à l’esprit : le bilan n’est pas une thérapie. Il reste centré sur votre dimension professionnelle, même s’il peut toucher à des aspects personnels qui influencent votre carrière.

Le choix du bon organisme et du bon moment

Tous les organismes proposant des bilans de compétences ne se valent pas. Prenez le temps de comparer les qualifications et l’expérience des conseillers, la méthodologie proposée, les retours d’autres personnes ayant réalisé un bilan avec cet organisme, ainsi que la flexibilité des horaires et l’adaptation à vos contraintes.

Chez job&mobilité, nous nous distinguons par notre approche “blended phygital” qui combine le meilleur du présentiel et du digital. Nos conseillers expérimentés vous accompagnent avec une méthodologie éprouvée mais toujours personnalisée à votre situation spécifique.

Quant au timing, choisissez un moment où vous pourrez vous investir pleinement dans la démarche, sans être submergé par d’autres préoccupations majeures. Le bilan demande une certaine disponibilité d’esprit pour être véritablement efficace.

Les bénéfices concrets du bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences représente un investissement en temps et en énergie. Mais les bénéfices que vous en retirez sont considérables et durables, bien au-delà de la simple définition d’un projet professionnel !

Au-delà du projet professionnel

Si le bilan aboutit généralement à la définition d’un projet professionnel, ses apports vont bien au-delà. Vous développez une meilleure connaissance de vos points forts et de vos axes d’amélioration, ce qui vous permet de mieux communiquer sur vos compétences dans toutes les situations professionnelles.

Cette démarche vous aide également à gagner en confiance et en légitimité. Nombreux sont ceux qui, après un bilan, retrouvent du sens et de la motivation dans leur parcours professionnel. Le bilan vous permet aussi d’identifier clairement vos valeurs professionnelles et ce qui est non négociable pour vous dans votre environnement de travail.

Vous en ressortez avec une vision plus claire de vos objectifs professionnels et une meilleure capacité à clarifier vos véritables envies, au-delà des pressions extérieures ou des idées reçues sur certains métiers ou secteurs.

Un tremplin vers l’action concrète

Le bilan n’est pas une fin en soi, mais un point de départ vers une nouvelle dynamique professionnelle. Il vous permet d’identifier avec précision les formations nécessaires au développement de vos compétences, les secteurs d’activité ou entreprises qui correspondent véritablement à vos aspirations, ainsi que les étapes concrètes pour réaliser votre transition professionnelle.

Vous saurez également quelles ressources et quels réseaux mobiliser pour atteindre vos objectifs, ce qui accélère considérablement votre progression vers votre nouvel horizon professionnel.

Avec job&mobilité, vous bénéficiez d’un accompagnement qui va au-delà du simple bilan. Notre approche consiste à vous transférer un véritable savoir-faire et savoir-être pour la vie. Nous vous suivons jusqu’à la concrétisation de votre projet, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une évolution dans votre secteur actuel ou d’une création d’entreprise.

L’approche unique de job&mobilité pour votre bilan de compétences

Chez job&mobilité, nous avons développé une vision particulière du bilan de compétences, fruit de nombreuses années d’expérience dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

Une méthodologie éprouvée et personnalisée

Notre méthode combine rigueur et flexibilité pour s’adapter parfaitement à votre situation. Nous utilisons des outils d’évaluation reconnus et pertinents, tout en adaptant notre approche à votre profil et vos objectifs spécifiques.

Nous vous proposons un parcours progressif qui respecte votre rythme d’assimilation et de progression, avec un suivi personnalisé assuré par un conseiller dédié qui apprend à vous connaître véritablement. Cette relation de confiance est au cœur de notre démarche.

Notre méthodologie est particulièrement adaptée aux personnes de plus de 45 ans qui envisagent une reconversion ou cherchent à donner un nouveau souffle à leur carrière. Nous comprenons les enjeux spécifiques liés à cette phase de la vie professionnelle.

Un dispositif accessible et innovant

Notre ambition est de démocratiser l’accès au conseil de carrière grâce à la digitalisation, sans jamais sacrifier la qualité de l’accompagnement humain. Concrètement, cela se traduit par des bilans de compétences éligibles au CPF et certifiés Qualiopi, une formule souple qui s’adapte à vos contraintes d’horaires et de géographie, ainsi qu’un accompagnement possible à distance, où que vous soyez.

Nous utilisons des outils digitaux performants qui complètent les entretiens humains, offrant ainsi le meilleur des deux mondes. Et tout cela à un tarif accessible, sans compromis sur la qualité de l’accompagnement.

Notre approche “blended phygital” vous garantit à la fois la chaleur et l’empathie d’un accompagnement humain et l’efficacité des outils numériques modernes. C’est cette combinaison qui fait notre force et qui vous permet d’avancer efficacement dans votre projet.

Etes-vous prêt(e) à vous lancer ?

Vous hésitez quant au moment idéal pour effectuer un bilan de compétences ? Sachez que cette démarche s’adresse à tout bénéficiaire actif, quelles que soient sa formation et son expérience. Le financement peut être assuré par votre compte personnel de formation, votre employeur via un plan de développement, ou dans le cadre d’un congé de reclassement.

En outre, on effectue souvent des bilans de compétences dans ces circonstances :

• Lorsque vous ressentez une usure professionnelle ou un besoin de définir vos besoins professionnels
• Face à une mise en place de changements organisationnels
• Quand vous recherchez une nouvelle orientation dans votre parcours
• Si vous souhaitez faire le point après plusieurs mois ou années d’expérience
• Dans le cadre d’une reconversion, particulièrement pour les personnes de plus de 45 ans