coût outplacement cadre

Quel est le coût d’un outplacement pour un cadre ?

Vous souhaitez faire le choix d’un outplacement (ou reclassement professionnel) et vous vous posez la question du coût d’un outplacement cadre ? Cette question impliquant de faire appel à un cabinet est souvent un frein… et pour cause : en dehors de cadres dirigeants, invertir par exemple 18 à 20 000€ HT pour finaliser une rupture est clairement un obstacle pour l’employeur. Pourtant, parfois, lors d’une rupture avec ses salariés, on aimerait pouvoir proposer une telle prestation… pour l’entreprise et pour notre collaborateur !

Voici quelques indicateurs sur le coût d’outplacement pour un salarié cadre ainsi que les éléments qui peuvent faire varier ce tarif.

Le coût d’un outplacement individuel pour un salarié cadre peut aller jusqu’à 30 000 € HT selon les cabinets. job&mobilité propose des outplacements pour 5 000 € HT sans compromis sur la qualité d’accompagnement avec un contenu riche et une méthode totalement revue jusqu’à ce que le candidat ait signé, fondé ou repris une société grâce à ce dispositif phygital.

Quel est le coût de l’outplacement pour un cadre dans un cabinet ?

Le coût d’un emplacement pour un cadre lorsque l’on fait appel à un cabinet d’outplacement spécialisé dans le reclassement varie en fonction de nombreux critères tels que :

  1. La durée de la prestation d’outplacement. La prestation dure-t-il six mois, neuf mois, ou alors accompagne-t-elle le cadre jusqu’à son retour à l’emploi (dit “outplacement illimité”) ?

  2. Le niveau de personnalisation de l’accompagnement ainsi que le nombre d’ateliers collectifs auxquels le cadre peut participer.

  3. La catégorie professionnelle du salarié. Est-il un dirigeant ou alors un cadre ? Son âge et son ancienneté au sein de l’entreprise sont aussi pris en compte.

  4. L’expérience et les compétences du consultant qui accompagne le candidat tout au long de son outplacement et jusqu’à son retour à l’emploi.

  5. Les locaux et les facilités mises à disposition des candidats durant la prestation (bureaux, salles, ordinateurs, boissons chaudes…)

 

Si l’ensemble de ses facteurs fait varier le coût d’un outplacement cadre, il est toutefois compris le plus souvent dans une fourchette de  7 000 à 30 000 €.

Quel est le temps d’accompagnement moyen lors d’un outplacement ?

Pour estimer le prix d’un outplacement cadre, il peut être utile de connaître le temps d’accompagnement moyen d’un tel dispositif. Le temps d’accompagnement moyen est compris entre 6 et 12 mois en moyenne. Mais là encore, la durée est variable en fonction du profil et de l’objectif poursuivi par le cadre.

Quel est le coût de l’outplacement pour un cadre chez job&mobilité ?

prix outplacement accompagnement retour emploi

Chez job&mobilité, le coût d’un outplacement pour un cadre est de 5 000 € HT maximum. job&mobilité casse les codes et propose un tarif identique pour tous grâce à un format modernisé, enrichi et simplifié grâce au digital. L’accompagnement est illimité, jusqu’au démarrage d’une nouvelle expérience professionnelle. Un consultant doté d’une vingtaine d’années d’expérience en ressources humaines épaule le cadre en transition jusqu’à la signature d’un nouveau contrat, la création ou l’achat d’une entreprise.

Comment job&mobilité réussit à proposer un outplacement cadre moins cher et d’une excellente qualité ?

Qu’est-ce qui change ? Le phygital ! Le meilleur est à la portée de tous grâce à une longue réflexion se basant sur les besoins humains des candidats. L’accompagnement a été totalement modernisé en tirant le meilleur du digital afin de proposer un parcours à la fois intuitif, dynamique et pertinent pour le candidat. Miser sur le digital permet donc de proposer un outplacement au tarif jusqu’à trois fois moins élevé pour l’employeur. Malgré tout, l’accompagnement conserve les étapes clés de l’outplacement jusqu’au retour à l’emploi soit :

  • Un parcours pédagogique individuel complet : des questions sur la gestion de sa carrière à la gestion du mental en passant par le bilan personnel et professionnel, l’établissement d’un projet, la recherche le réseau, les entretiens jusqu’à la décision finale voire même l’accompagnement dans la période d’essai.

  • Des séances de conseil avec un consultant dédié expérimenté ayant une connaissance aguerrie de l’entreprise.

  • Des e-ateliers participatifs qui permettent à tous les candidats de se retrouver, d’échanger et de s’entraider pour faire jouer à plein la communauté job&mobilité, son intelligence collective et ses réseaux.

Pourquoi investir dans un outplacement pour ses cadres ?

L’outplacement permet d’accompagner le cadre dans sa transition professionnelle en lui donnant les clés pour réussir sa prochaine étape professionnelle. Le dispositif a fait ses preuves : non seulement le temps de retour à l’emploi est diminué mais l’éclairage apporté par l’accompagnement permet de faire le meilleur choix possible pour la suite. Il ne s’agit pas que de poursuivre sa vie professionnelle, il s’agit aussi de répondre aux questions que se pose toute personne en transition : “Qu’est-ce que je vaux?” “Vers quoi aller maintenant?” “A qui m’adresser?” “Comment m’y prendre?”. Chez job&mobilité, nous le concevons également comme un brise solitude et un soutien humain et moral. Notre posture de mentor permet de développer l’autonomie de nos candidats et de passer très vite à l’action !

À noter :  le CPF (Compte Professionnel de Formation) peut aider les salariés et entreprises à financer ou cofinancer un outplacement job&mobilité.

Les autres questions que se posent les internautes

Dans la grande majorité des cas, ce sont les entreprises qui financent l’outplacement de leurs cadres. Mais elles n’ont aucune obligation de le faire. Il revient donc au cadre de négocier, si besoin, le financement de cette prestation.

Le financement de l’outplacement est à la fois une question récurrente et légitime que se posent les cadres. Il existe plusieurs dispositifs de financement, qui peuvent varier selon l’âge du cadre et son ancienneté dans son entreprise.

Il n’y a pas d’âge pour bénéficier d’un outplacement. Tout le monde peut y avoir droit, à condition bien sûr que le cadre soit en poste. L’outplacement a pur but d’accompagner le salarié cadre dans sa recherche d’un autre emploi et à bien anticiper ce nouveau départ. Pour cela, la prestation propose un bilan de compétences, mais aussi une écoute et toute une partie conseil.

Le reclassement professionnel est une prestation qui a pour objectif de permettre au salarié de retrouver un emploi dans une autre entreprise ou dans le même groupe. Avant tout licenciement pour motif économique ou pour inaptitude, l’employeur doit lui proposer un autre travail. Ce dernier a le droit de l’accepter ou de le refuser.