Vous envisagez un changement professionnel et vous vous demandez quel cabinet d’outplacement pourra vraiment vous accompagner ? Face à la multitude d’offres sur le marché, comment faire le bon choix ? L’outplacement n’est plus réservé aux grands groupes et aux cadres dirigeants : de nouvelles approches rendent ces services accessibles à tous. Découvrons ensemble ce qui différencie réellement les acteurs du marché et comment identifier celui qui correspondra à vos besoins et à vos attentes.
L’essentiel à retenir
- Les cabinets d’outplacement se différencient par leur approche (traditionnelle vs digitale), leur tarification et la durée de leur accompagnement.
- job&mobilité propose un modèle innovant « blended phygital » qui combine expertise humaine et outils digitaux pour un accompagnement illimité jusqu’à votre prise de fonction.
- Les cabinets traditionnels pratiquent des tarifs élevés (entre 8 000 € et 15 000 €) tandis que les solutions digitalisées démocratisent l’accès au conseil de carrière.
- La durée d’accompagnement varie considérablement : certains cabinets limitent à 6 ou 12 mois, d’autres accompagnent jusqu’à votre réussite effective.
- Au-delà du prix, les critères essentiels incluent la méthodologie, l’expérience des consultants et le transfert de compétences pour votre autonomie future.
Tableau comparatif : les principaux cabinets d’ouplacement
| Cabinet | Type de structure | Durée d’accompagnement | Approche | Points distinctifs |
|---|---|---|---|---|
| job&mobilité | Cabinet digital innovant | Illimitée jusqu’à la prise de fonction | Blended phygital (plateforme + consultant expert) | Accompagnement sans limite de temps, transfert de savoir-faire, plateforme avec 200 min de vidéos |
| CA Ressources Humaines | Cabinet boutique | 5 à 15 mois | Présentiel avec consultants multicertifiés | Implantation dans 4 villes françaises, expertise multi-sectorielle |
| Analyse & Action | Réseau national | Variable selon agence | Réseau de 300 agences partenaires | Couverture géographique importante, proximité locale |
| Dirigeants & Partenaires | Cabinet spécialisé | 8 à 12 mois | Présentiel haut de gamme | Exclusivement pour dirigeants et cadres supérieurs |
| Enjeux Dirigeants | Cabinet boutique | 6 à 10 mois | Présentiel personnalisé | Spécialisation cadres dirigeants, approche sur-mesure |
| Oasys Dirigeants | Grand cabinet | 8 à 12 mois | Hybride | Méthodologie structurée, focus cadres supérieurs |
| Alixio | Cabinet national | 6 à 12 mois | Présentiel avec ateliers collectifs | Formules modulaires, approche collective et individuelle |
Pourquoi comparer les cabinets d’outplacement avant de vous engager ?
Choisir un cabinet d’outplacement ne se résume pas à sélectionner le premier nom qui apparaît sur Google. Cette décision impactera directement votre trajectoire professionnelle et votre confiance pendant cette période de transition.
Vous méritez un accompagnement qui respecte votre rythme, comprend vos aspirations et vous donne les moyens concrets de réussir. Pourtant, tous les cabinets ne proposent pas la même qualité de service ni les mêmes engagements. Certains vous accompagnent pendant quelques mois, d’autres jusqu’à ce que vous ayez réellement décroché votre nouveau poste et vous soyez intégré.
À retenir : Le choix de votre cabinet d’outplacement est stratégique. Prenez le temps d’analyser ce qui se cache derrière les promesses commerciales : méthodologie, durée réelle d’accompagnement, expertise des consultants et résultats concrets.
Quels sont les différents types de cabinets d’outplacement sur le marché ?
Les cabinets traditionnels à forte notoriété
Les grands noms du secteur proposent généralement des prestations premium avec des consultants seniors. Leur approche repose sur des rendez-vous en présentiel réguliers, des ateliers collectifs et un réseau d’entreprises partenaires. Ces structures affichent une longue expérience et une réputation établie. Leurs consultants possèdent souvent de nombreuses années d’expertise en ressources humaines. La contrepartie ? Des tarifs particulièrement élevés, oscillant entre 10 000 € et 15 000 €, et une durée d’accompagnement limitée à 6 ou 12 mois maximum. Passé ce délai, vous vous retrouvez seul face à votre recherche.
Les cabinets en réseau avec une couverture géographique étendue
D’autres acteurs misent sur un maillage territorial important pour offrir une proximité avec leurs bénéficiaires. Analyse & Action, par exemple, revendique plus de 30 ans d’expérience et un réseau de 300 agences partenaires mobilisables sur tout le territoire français.
Cette couverture géographique peut rassurer si vous recherchez un interlocuteur physique près de chez vous. Le cabinet annonce réaliser plus de 700 outplacements par an avec un taux de satisfaction de 97%. Néanmoins, cette structure décentralisée soulève une question : comment garantir une homogénéité de qualité entre toutes ces agences ? Votre expérience dépendra fortement de l’agence locale qui vous prendra en charge.
Les cabinets boutiques spécialisés
Certaines structures se positionnent comme des cabinets boutiques avec une expertise ciblée. CA Ressources Humaines, créé en 2012, illustre cette approche avec des implantations à Toulouse, Bordeaux, Paris et Biarritz.
Leur promesse : des consultants multicertifiés et une approche personnalisée pour cadres et dirigeants. Les tarifs pratiqués varient entre 8 500 € et 25 000 € selon les profils, avec des durées d’accompagnement de 5 à 15 mois. Cette sélectivité budgétaire exclut de fait de nombreux profils qui auraient besoin d’accompagnement. Si vous n’êtes pas cadre dirigeant ou si votre entreprise ne peut pas investir ces montants, ces cabinets ne sont tout simplement pas accessibles.
job&mobilité : une approche disruptive qui démocratise l’outplacement
Chez job&mobilité, nous avons fait le pari de rendre l’excellence accessible à tous. Comment ? En repensant complètement le modèle traditionnel grâce à un dispositif blended phygital unique en France.
Un accompagnement qui allie digital et humain
Notre plateforme met à votre disposition plus de 200 minutes de vidéos pédagogiques et plus de 50 documents de travail et mémos.
Ces ressources digitales vous permettent d’avancer à votre rythme, de revenir sur les notions qui vous posent question, de travailler à des horaires qui vous conviennent.
Mais nous ne vous laissons jamais seul face à votre écran. Vous êtes accompagné par un consultant qui possède au minimum 20 ans d’expérience dans des fonctions opérationnelles. Ce consultant vous guide, vous challenge, vous soutient dans les moments de doute. Il connaît parfaitement les attentes des recruteurs et les besoins des entreprises.
Un tarif 3 à 4 fois plus accessible
Grâce à la digitalisation, nous proposons des accompagnements 3 à 4 fois plus accessibles que les cabinets traditionnels. Cela signifie qu’avec le même budget, une entreprise peut accompagner 3 à 4 fois plus de collaborateurs. Ou qu’un particulier peut accéder à un accompagnement d’excellence sans se ruiner.
Cette accessibilité ne signifie pas faire des compromis sur la qualité. Au contraire, elle permet de démocratiser les meilleures techniques et outils de la transition professionnelle qui étaient jusqu’ici réservés à une élite.
Le mot de Guillaume Bèque, fondateur de job&mobilité : « J‘ai créé job&mobilité parce que je souhaitais offrir à tous les professionnels un accès sans contrainte budgétaire et sans compromis sur la qualité. L’outplacement et les techniques de la transition professionnelle doivent être accessibles à tous avec le plus haut niveau de qualité.«
Un accompagnement illimité jusqu’à votre réussite
Contrairement aux cabinets traditionnels qui vous accompagnent pendant 6, 9 ou 12 mois maximum, nous nous engageons à vos côtés jusqu’à ce que vous ayez réussi. Jusqu’à ce que vous ayez décroché votre nouveau poste et que vous soyez intégré dans votre nouvelle fonction.
Cette différence change tout. Vous n’avez pas la pression d’un chronomètre qui tourne. Vous pouvez prendre le temps de bien définir votre projet, d’explorer différentes pistes, de ne pas accepter la première opportunité venue par peur de vous retrouver seul.
Des formules souples et modulables
Nous comprenons que chaque parcours est unique. C’est pourquoi nos formules sont souples et modulables. Vous pouvez choisir un parcours autonome si vous êtes plutôt autodidacte, un parcours piloté si vous avez besoin d’un cadre structurant, ou un parcours mentoré si vous souhaitez un accompagnement rapproché.
Cette flexibilité s’adapte à votre personnalité, à vos besoins et à votre situation. Elle vous permet de rester acteur de votre transition plutôt que de subir un processus standardisé.
À retenir : job&mobilité transfère à ses candidats un savoir-faire et un savoir-être pour la vie. Notre objectif n’est pas seulement de vous aider à retrouver un emploi, mais de vous donner les clés pour piloter votre carrière de manière autonome.
Prenez votre carrière en main avec job&mobilité
Vous l’avez compris, choisir le bon cabinet d’outplacement est une décision qui mérite réflexion. Les différences entre les acteurs du marché sont réelles et impactent directement la qualité de votre accompagnement et vos chances de réussite.
Chez job&mobilité, nous avons fait le choix de démocratiser l’accès au conseil de carrière de qualité. Notre conviction profonde : chacun mérite d’être accompagné jusqu’à sa réussite, quel que soit son profil, son âge, sa position hiérarchique ou son budget.
Vous êtes en transition professionnelle ? Vous vous interrogez sur la prochaine étape de votre carrière ? Vous souhaitez être accompagné par de vrais experts qui croient en votre potentiel et s’engagent à vos côtés jusqu’à votre réussite ?
N’hésitez pas à nous contacter pour un premier conseil gracieux. Nous prendrons le temps d’échanger sur votre situation, vos objectifs, vos besoins. Et nous vous expliquerons concrètement comment nous pouvons vous accompagner pour faire de cette transition une vraie réussite.
FAQ : vos questions sur le choix d’un cabinet d’outplacement
Puis-je choisir mon cabinet d'outplacement même si c'est mon employeur qui paie ?
Oui, dans la plupart des cas, vous pouvez exprimer une préférence ou même choisir votre cabinet, même si c’est votre employeur qui finance la prestation. N’hésitez pas à vous renseigner sur plusieurs cabinets, à comparer leurs approches et à exprimer clairement votre choix auprès de votre DRH. Les entreprises sont généralement ouvertes à prendre en compte vos préférences, car votre engagement dans l’accompagnement est un facteur clé de réussite.
Combien de temps dure en moyenne un outplacement ?
En règle générale, 3 cadres sur 4 retrouvent un poste en moins de 9 mois. Néanmoins, cette moyenne cache des disparités importantes selon les profils, les secteurs, les zones géographiques et les projets professionnels. Certaines personnes trouvent en 3 mois, d’autres ont besoin de 12 ou 15 mois. C’est pourquoi il est préférable de choisir un cabinet qui vous accompagne jusqu’à résultat plutôt qu’un cabinet qui s’arrête à une date fixe, indépendamment de votre situation.
L'outplacement fonctionne-t-il vraiment pour les plus de 50 ans ?
Absolument. L’accompagnement est même particulièrement précieux pour les seniors qui font face à des freins spécifiques sur le marché de l’emploi. Un bon cabinet d’outplacement vous aidera à valoriser votre expérience, à identifier les secteurs et entreprises qui recherchent des profils expérimentés, à adapter votre discours et votre présentation. Les statistiques montrent que les seniors accompagnés retrouvent un emploi dans des proportions similaires aux autres tranches d’âge.
Peut-on faire un outplacement quand on veut se reconvertir ?
Oui, l’outplacement accompagne aussi les projets de reconversion professionnelle. Un consultant expérimenté vous aidera à identifier vos compétences transférables, à explorer de nouveaux secteurs, à construire un projet cohérent et crédible. Certains cabinets proposent même des bilans de compétences intégrés dans leur accompagnement pour faciliter cette réflexion. Chez job&mobilité, nous accompagnons aussi bien les projets de repositionnement dans le même secteur que les reconversions complètes.
Quelle différence entre outplacement et bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’analyse et de réflexion sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Il aboutit à un projet professionnel mais ne comprend pas l’accompagnement opérationnel pour le concrétiser. L’outplacement intègre souvent une phase de bilan mais va beaucoup plus loin : il vous accompagne dans la mise en œuvre concrète de votre projet jusqu’à ce que vous ayez décroché votre nouveau poste. L’outplacement est un accompagnement global et complet de votre transition professionnelle.
