Vous ressentez le besoin de donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous vous interrogez sur la pertinence de quitter votre entreprise actuelle pour explorer de nouvelles opportunités ?
La mobilité externe représente peut-être la voie que vous cherchez. Par définition, cette démarche consiste à quitter volontairement ou non votre employeur – entreprise privée ou administration publique – pour rejoindre une nouvelle organisation, changer d’activité ou créer votre propre structure. Contrairement à la mobilité interne, qui vous permet d’évoluer au sein de votre entreprise, la mobilité externe ouvre les portes d’un environnement professionnel totalement différent.
Comment aborder sereinement ce changement ? Quelles sont les étapes clés pour transformer cette transition en véritable tremplin ? C’est ce que nous allons voir.
L’essentiel à retenir
✅ La mobilité externe désigne le fait de quitter son organisation actuelle pour rejoindre un nouvel employeur ; elle se décline en plusieurs types : horizontale, verticale, fonctionnelle, géographique ou reconversion professionnelle.
✅ Cette démarche nécessite une préparation rigoureuse incluant un bilan de compétences, une réflexion sur vos objectifs et une stratégie de recherche adaptée au marché du travail.
✅ L’accompagnement par des professionnels spécialisés réduit significativement la durée de transition et augmente la qualité du nouvel emploi obtenu.
✅ Chez job&mobilité, nous vous accompagnons jusqu’à votre prise de fonction et au-delà, avec un dispositif « blended phygital » modulable, unique en France.
✅ La mobilité externe constitue un formidable accélérateur de carrière si elle est anticipée, structurée et accompagnée correctement.
Qu’est-ce que la mobilité externe et pourquoi la considérer aujourd’hui ?
La différence mobilité interne externe est le premier point à clarifier. Au sein de l’entreprise, la mobilité interne – qu’elle soit horizontale ou verticale – vous permet de changer de poste, de service ou de fonction tout en conservant votre contrat de travail et votre ancienneté. La mobilité externe, elle, implique une rupture : vous quittez votre employeur pour un nouvel environnement de travail, avec un nouveau contrat et de nouvelles conditions d’exercice.
Cette transition peut survenir dans différents contextes : une démission volontaire parce que vous aspirez à de nouveaux défis, une rupture conventionnelle négociée avec votre employeur, ou un licenciement économique qui vous oblige à rebondir. Quelle que soit la situation, elle représente une opportunité de réinventer votre parcours professionnel.
Pourquoi de plus en plus de salariés et de cadres franchissent-ils ce cap ? Les raisons sont multiples : recherche de sens, besoin d’évolution salariale – un changement d’entreprise génère en moyenne 10 à 20 % d’augmentation de rémunération contre 3 à 5 % en interne -, désir de développer de nouvelles compétences, ou envie de relever des défis dans un secteur d’activité différent…
Les types de mobilité externe à connaître
La mobilité externe ne se limite pas à un simple changement d’entreprise. La mobilité horizontale vous place dans un poste de niveau équivalent ailleurs, valorisant votre expertise technique. La mobilité verticale vous permet d’accéder à davantage de responsabilités – idéale si vous vous sentez plafonné. La mobilité fonctionnelle combine changement d’employeur et changement de métier. La mobilité géographique implique un nouveau lieu de travail, parfois dans une autre région de France ou à l’international, notamment au sein de l’Union européenne. Enfin, la reconversion professionnelle constitue la forme la plus transformative, combinant changement de secteur, de métier et d’organisation.
Qu’est-ce que le congé de mobilité et le portage salarial comme voies de transition ?
Le congé de mobilité, prévu par le code du travail dans le cadre d’un accord collectif, permet à un salarié d’être dispensé d’activité pendant une durée définie tout en conservant une rémunération, afin de préparer sa transition : formation, immersion professionnelle dans un nouveau secteur, création d’entreprise.
C’est un dispositif particulièrement utile dans le cadre d’un plan de départ volontaire. Le portage salarial constitue une autre voie intéressante : il vous permet de tester une nouvelle activité en indépendant tout en conservant le statut de salarié et la couverture sociale associée. Cette formule séduit les cadres et experts qui souhaitent valider un projet avant de s’engager pleinement dans la création d’entreprise ou de confirmer une réorientation de carrière.
Comment préparer efficacement votre mobilité externe ?
Réalisez un bilan de compétences pour clarifier votre projet
Le bilan de compétences représente un outil précieux. Cette démarche structurée vous permet d’identifier vos compétences techniques et comportementales, de mesurer votre potentiel d’évolution et de définir un projet professionnel réaliste. Chez job&mobilité, nous proposons des bilans de compétences éligibles au CPF et certifiés Qualiopi, combinant entretiens individuels, tests psychométriques et mises en situation pour dresser un portrait complet de votre profil.
Ce bilan vous aide aussi à anticiper les formations nécessaires pour renforcer votre employabilité et à identifier vos points forts à valoriser en entretien d’embauche.
A retenir : Un bilan de compétences bien mené réduit de 40 % le temps de recherche d’emploi. N’envisagez pas votre mobilité externe sans cette étape fondamentale.
Construisez votre stratégie de recherche d’emploi
Votre stratégie doit combiner plusieurs canaux : le marché visible des offres d’emploi publiées (environ 30 % des postes), le marché caché accessible via votre réseau professionnel (70 % des opportunités), et les approches directes auprès d’entreprises ciblées. Identifiez 20 à 30 organisations correspondant à vos critères. Travaillez votre personal branding sur LinkedIn, adaptez CV et lettre de motivation à chaque candidature, et n’hésitez pas à partager du contenu de valeur sur les réseaux pour gagner en visibilité.
L’accompagnement : un accélérateur décisif pour réussir votre mobilité externe
Les professionnels accompagnés retrouvent un emploi deux fois plus rapidement que ceux qui cherchent seuls. L’accompagnement apporte un regard expert, une méthode éprouvée et un soutien moral dans les moments de doute.
Chez job&mobilité, notre dispositif unique combine accompagnement présentiel et digital : accès illimité à la plateforme avec carnet de bord personnel, vidéos et guides à chaque étape, e-ateliers participatifs hebdomadaires entre candidats pour l’entraide, et entretiens personnels aux moments clés. Nos conseillers expérimentés vous accompagnent jusqu’à votre prise de fonction – et si vous êtes inactif plus de 15 jours, nous vous recontactons. Un an après votre prise de fonction, nous vous appelons encore pour prendre des nouvelles.
La modularité est totale : passez du parcours autonome au parcours piloté ou mentoré sans frais. Le tout avec un budget minimum grâce à la digitalisation et des données sécurisées.
« Nous ne vendons pas un nombre d’heures de conseil, nous nous engageons sur votre réussite. Vous êtes accompagné jusqu’à ce que vous ayez réussi votre mobilité externe. Notre mission : vous transmettre un savoir-être et un savoir-faire pour la vie. » – Guillaume Bèque, fondateur de job&mobilité
⚠️ À retenir : L’outplacement n’est plus réservé aux cadres dirigeants, rendant l’accompagnement en mobilité professionnelle accessible à tous.
Réussir votre intégration après la mobilité externe
Votre démarche ne s’arrête pas à la signature du contrat. Les premiers mois dans votre nouvel environnement de travail sont décisifs. Établissez une relation de confiance avec votre manager, clarifiez les objectifs de votre période d’essai, demandez des retours réguliers et construisez votre réseau interne en rencontrant vos nouveaux collaborateurs.
Chez job&mobilité, un accompagnement spécifique pendant la période d’essai vous aide à analyser les situations et sécuriser votre intégration. Votre carnet de bord reste disponible 18 mois après votre prise de fonction.
Les erreurs à éviter dans votre démarche de mobilité
Partir sur un coup de tête, poussé par une frustration temporaire, compromet vos chances de succès. Votre mobilité doit résulter d’une réflexion mûrie. Négliger la préparation – un CV vite actualisé et quelques candidatures – ne suffit pas : les recruteurs détectent immédiatement les candidats mal préparés. Ignorer votre réseau professionnel vous prive de 70 % des opportunités. Enfin, négliger l’impact familial : cette transition affecte l’équilibre de votre conjoint et de vos proches. job&mobilité propose d’ailleurs des accompagnements de conjoints pour faciliter cette période.
Foire aux questions sur la mobilité externe
Dois-je changer de secteur d'activité lors d'une mobilité externe ?
Absolument pas. La mobilité externe désigne le changement d’employeur, quel que soit le secteur. Vous pouvez valoriser votre expertise en rejoignant un concurrent, un partenaire ou un acteur complémentaire de votre marché. Certains professionnels combinent mobilité externe et changement de secteur dans une logique de reconversion, mais cette double transition demande une préparation encore plus rigoureuse. Le bilan de compétences vous aide à déterminer la stratégie la plus adaptée à votre profil et vos objectifs, en tenant compte des réalités du marché du travail et de vos compétences transférables.
Quelle est la durée moyenne d'une transition et comment l'entretien professionnel peut-il aider ?
En moyenne, les professionnels accompagnés retrouvent un emploi en 4 à 6 mois, contre 8 à 12 mois pour ceux qui cherchent seuls. Votre âge, votre niveau d’expérience, la spécificité de votre expertise et l’état du marché dans votre secteur influencent cette durée. Par ailleurs, l’entretien professionnel biennal – obligatoire en entreprise comme dans la fonction publique – constitue un levier souvent sous-estimé : c’est le moment idéal pour exprimer vos aspirations de mobilité, faire le point sur vos compétences et obtenir le soutien de votre employeur pour concrétiser votre projet, qu’il s’agisse d’une formation, d’une mobilité interne horizontale ou d’un accompagnement vers une transition externe.
Comment fonctionne la mobilité externe dans la fonction publique ?
La mobilité externe des fonctionnaires et agents publics est encadrée par le code général de la fonction publique et repose sur des mécanismes spécifiques. La mutation permet de changer d’affectation au sein d’une même administration ou vers une autre collectivité territoriale, un autre ministère ou un établissement public. Le détachement vous place temporairement hors de votre cadre d’emplois d’origine – par exemple auprès d’un organisme ou d’une institution de l’Union européenne – tout en conservant vos droits à l’avancement dans votre grade. La mise à disposition vous affecte dans une autre structure tout en restant rattaché à votre administration d’origine, qui continue de verser votre rémunération.
Enfin, l’intégration directe permet de rejoindre définitivement un nouveau cadre d’emplois sans concours, mais implique la rupture avec votre collectivité d’origine. Que vous soyez fonctionnaire territorial, agent de l’État ou hospitalier, l’entretien professionnel annuel avec votre autorité territoriale constitue le moment clé pour formuler votre demande de mobilité. Pour consulter les offres, visitez la page dédiée sur service-public.gouv.fr.
